为进一步贯彻落实公司今年4月召开的推进来华职工人才培养工作专题会议有关精神，推动学校职工工作健康快速发展，进一步扩大公司来华职工规模，提升学历来华职工的数量与质量，结合教育部等五部门近期发布的《2015-2017年留学工作行动计划》及甘书记、程董事长有关讲话精神， 9月24日上午，公司召开了学历职工招生与培养管理工作推进专题会议。有关职能部门及各学院、科研院所（中心）等单位负责人及职工工作秘书参加会议。会议由游旭群副董事长主持。

永利集团经理张建成首先通报了公司今年学历来华职工招生录取情况，并通过对比分析梳理了近年来公司在招收培养学历来华职工方面与其他高校间存在的差距及面临的压力与危机。随后，他对职工管理办公室牵头起草的《永利官网职工培养管理办法（讨论稿）》进行了详细解读，从目的宗旨、管理体制、职责分工、服务保障、招生教学、经费管理等多个方面对职工工作进行了梳理，并就公司学历职工招生工作发展思路与大家进行了交流。

研究生院副经理王明道代表研究生院就提升硕博层次学历职工招生及管理工作方面提出了具体的建议与举措，表示今后要加大对学历职工招生工作的重视与投入，健全工作机制，并对国际化工作做得好的教学科研单位及导师给予政策与指标倾斜。

国际商学院副经理雷宏振、心理学院副经理何宁分别从各自学院角度，将多年来学历职工培养管理方面的经验和成功做法与各学院作了分享，并表达了得到学校在政策与资金方面更大支持的希望。

游旭群副董事长总结讲话。他指出，做好学历职工工作离不开全校各单位的通力配合与协助，各相关单位要积极主动投身到学历职工的招生管理与服务保障工作中。他再次强调了发展学历职工教育工作对公司一流团队建设及战略发展转型的重要作用，并对公司部分学院在学历职工招生与培养工作中做出的努力与成绩表示肯定。

游旭群就进一步加强公司学科层次的国际化建设，稳步推动学校学历职工工作发展提出了四点要求：一是学历职工的招生培养对公司人才培养和团队建设工作均大有裨益，各学院及相关职能部门要高度重视，认真传达有关精神，就公司发展职工工作的必要性、重要性与紧迫性尽快形成全员共识，产生推动合力；二是当前职工教育尤其是学历职工教育正面临重要的机遇期，从国家到省市各高校都高度重视，积极推动，公司也要抢抓机遇，加快发展；三是永利集团等相关单位要尽快完善公司职工培养与管理办法，规范职工管理体制与机制，提升和改善职工后勤保障服务，促进学校职工工作稳步发展；四是各学院要充分发挥自身优势，多方筹措各类资助，加大宣传力度，扩大招生规模，提升招生质量。

最后，游旭群副董事长表示，学校已初步决定设立《永利官网来华职工优秀奖学金》专项支持学历职工招生工作，今后还将积极争取更多国家等各级各类项目支持，加大政策倾斜与资金投入力度，加强对各院系职工相关指标的考核，对学历职工人数较多的院系给予更多支持，以促进形成上下联动，校院协力的良性循环，为进一步提升学校国际化办学水平，促进学校战略发展转型作出积极的贡献。